نوآوری سازمانی
نوآوری به معنای عملی کردن یک تفکر خلاق است و نوآوری سازمانی کلید موفقیت در عرصه تکراری سازمان است.
نوآوری یک سازه چندوجهی است که در برگیرنده ایجاد، توسعه و بکارگیری یک ایده یا رفتار است که برای سازمان تازگی دارد. در طی پروسه نوآوری، ایده‌ها به یک محصول یا خدمت جدید، فناوری جدید، نگرش مدیریتی جدید یا ساختارهای سازمانی جدید تبدیل می‌شوند.
معرفی پرسشنامه نوآوری سازمانی
این پرسشنامه جهت سنجش میزان نوآور بودن و خلاق بودن اعضای یک سازمان است.
پرسشنامه نوآوری سازمانی دارای 17 سوال است که جواب هر سوال به صورت طیف لیکرت پنج درجه ای است.
این پرسشنامه در سه بعد به بررسی میزان نوآوری سازمانی می پردازد که عبارتند از:
- نوآوری تولیدی
- نوآوری فرایندی
- نوآوری اداری
همچنین پرسشنامه نوآوری سازمانی دارای روایی و اعتبار نیز می باشد.