پرسشنامه رضایت شغلی - آکادمی 2080
× فروشگاه تغییر رمز تولیدمحتوا دعوت به همکاری قوانین تولید پروفایل راهنمای کاربران پرسش پاسخ سوابق سفارش تیکت سبد خرید
YOUR HTML GOES HERE
پروفایل بالا


مشاهده

آکادمی 2080 ، آموزشی با کیفیت برای همه

ارائه ی دوره های آنلاین و تخصصی - ارتقا شغلی ، دانشگاهی و آکادمیک

نام محصول : پرسشنامه رضایت شغلی


رضایت شغلی چیست؟

رضایت شغلی، احساس مثبتی است که پس از ارزیابی ویژگی‌ های مختلف شغل خود، تجربه می‌کنیم.

به بیان ساده تر رضایت شغلی، نشان دهنده ی میزان رضایت و خشنودی فرد از کارش است.

رضایت شغلی به دو عامل مهم تقسیم بندی می شود

سازمانی: مانند تشویق، تنبیه، مزایا

شخصیتی: مانند خشنودی، شادی، عزت نفس

عواملی که سبب رضایت شغلی می شوند:

  • کسب درآمد
  • جایگاه و مقام
  • پرداختن به علاقه
  • امکان ترفیع

معرفی پرسشنامه رضایت شغلی

این پرسشنامه ابزاری است جهت میزان رضایت شما از شغل فعلیتان است، همچنین با جواب دادن به این پرسشنامه متوجه خواهید شد که آیا استعداد مورد نظر برای این شغل را دارید یا خیر؟

پرسشنامه رضایت شغلی دارای 30 سوال است که هر سوال جواب های متفاوتی دارد.

مزیت و ویژگی این محصول چیست؟
ویژگی ها محصول
تعداد سوالات:30
تعداد صفحات:12
تعداد مولفه:1
نمره گذاری:دارد
موارد استفاده:پژوهش، ارزیابی
نوع فایل:PDF/Word


تعداد صفحات : 22 صفحه



هزینه ی محصول کامل :

16/000 تومان


13/000 تومان

اضافه به سبد خرید


دانلود فایل ها

موارد زیر را هم ببینید ، حدس می زنیم بپسندید


اینها هم توسط محمد جباری تهیه شده است


از جدیدترین های ما هم دیدن کنید

نظرات

به این محصول امتیاز دهید
نظر یا سوال خود را بنویسید



برای ارسال نظر باید در سایت لاگین کرده باشید

آنچه که درباره تست ، آزمون یا پرسشنامه های روانشناسی باید بدانید


تست ، آزمون یا پرسشنامه
آزمون‌های روانی ، تست روان‌شناسی یا پرسشنامه روانشناسی روش‌هایی استاندارد برای گردآوری داده‌ها و اطلاعات درباره‌ی افراد هستند که بیش‌تر به شیوه‌ی پرسش‌نامه‌ی نوشتاری در دسترس روان‌شناسان قرار می‌گیرند.
هر پرسشنامه یا آزمون روان‌شناسی برای این‌که نتیجه‌ای قابل اعتماد داشته باشد نیازمند سه ویژگی بنیادین است. 1- پایایی   2- روایی   3- استانداردسازی
روایی: به این معناست که آزمون باید دقیقا همان چیزی را بسنجد که برای آن ساخته شده است. آزمونی که به نام افسردگی در دسترس درمانگران گذاشته می‌شود باید افسردگی را بسنجد نه این‌که برای سنجش استرس کاربرد داشته باشد و با مقیاس‌های رفتاری استرس همبستگی داشته باشد.
پایایی: به معنای این است که ابزار تا چه اندازه ثبات دارد. یعنی اگر همان آزمون را بارها و در فاصله‌ی زمانی گوناگون از همان درمانجو بگیریم نمرات به دست آمده همسانی و همخوانی داشته باشد.
استانداردسازی: به معنای به کارگیری برخی استانداردها به منظور قابل مقایسه بون نتایج افراد مختلف است..

اینها را دیدین؟ ، امیدواریم مورد پسند شما باشند





  • 1
    3000
    1548465379 298