پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) - آکادمی 2080
× فروشگاه تغییر رمز تولیدمحتوا دعوت به همکاری قوانین تولید پروفایل راهنمای کاربران پرسش پاسخ سوابق سفارش تیکت سبد خرید
YOUR HTML GOES HERE
پروفایل بالا


مشاهده

آکادمی 2080 ، آموزشی با کیفیت برای همه

ارائه ی دوره های آنلاین و تخصصی - ارتقا شغلی ، دانشگاهی و آکادمیک

نام محصول : پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)


پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)

این پرسشنامه توسط ویس، دیویس، لاندون و لافگویست ساخته شده است.

پرسشنامه MSQ به سنجش رضایت شغلی افراد در مولفه های زیر می پردازد:

  • نظام پرداخت (3 سوال)
  • نوع شغل (4 سوال)
  • فرصت های پیشرفت (3 سوال)
  • جو سازمانی (2 سوال)
  • سبک رهبری (4 سوال)
  • شرایط فیزیکی (3 سوال)

این پرسشنامه دارای 19 سوال است و جواب هر سوال به صورت طیف لیکرت پنج درجه ای از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم، است.

همچنین پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری است.

مزیت و ویژگی این محصول چیست؟
ویژگی ها محصول
تعداد سوالات:19
تعداد صفحات:9
تعداد مولفه:6
مقیاس:لیکرت پنج درجه ای
نمره گذاری:دارد
روایی:دارد
اعتبار:دارد
هنجاریابی:دارد
نویسنده:ویس، دیویس، لاندون و لافگویست
موارد استفاده:پژوهش، ارزیابی
نوع فایل:PDF/Word


تعداد صفحات : 14 صفحه



هزینه ی محصول کامل :
4/000 تومان

دانلود فایل ها

موارد زیر را هم ببینید ، حدس می زنیم بپسندید


اینها هم توسط محمد جباری تهیه شده است


از جدیدترین های ما هم دیدن کنید

نظرات

به این محصول امتیاز دهید
 
نظر یا سوال خود را بنویسید



برای ارسال نظر باید در سایت لاگین کرده باشید
 

آنچه که درباره تست ، آزمون یا پرسشنامه های روانشناسی باید بدانید


تست ، آزمون یا پرسشنامه
آزمون‌های روانی ، تست روان‌شناسی یا پرسشنامه روانشناسی روش‌هایی استاندارد برای گردآوری داده‌ها و اطلاعات درباره‌ی افراد هستند که بیش‌تر به شیوه‌ی پرسش‌نامه‌ی نوشتاری در دسترس روان‌شناسان قرار می‌گیرند.
هر پرسشنامه یا آزمون روان‌شناسی برای این‌که نتیجه‌ای قابل اعتماد داشته باشد نیازمند سه ویژگی بنیادین است. 1- پایایی   2- روایی   3- استانداردسازی
روایی: به این معناست که آزمون باید دقیقا همان چیزی را بسنجد که برای آن ساخته شده است. آزمونی که به نام افسردگی در دسترس درمانگران گذاشته می‌شود باید افسردگی را بسنجد نه این‌که برای سنجش استرس کاربرد داشته باشد و با مقیاس‌های رفتاری استرس همبستگی داشته باشد.
پایایی: به معنای این است که ابزار تا چه اندازه ثبات دارد. یعنی اگر همان آزمون را بارها و در فاصله‌ی زمانی گوناگون از همان درمانجو بگیریم نمرات به دست آمده همسانی و همخوانی داشته باشد.
استانداردسازی: به معنای به کارگیری برخی استانداردها به منظور قابل مقایسه بون نتایج افراد مختلف است..

اینها را دیدین؟ ، امیدواریم مورد پسند شما باشند


 



  • 1
    0
    5310764165 455